Приказ Министерства культуры Сахалинской области от 11.02.2015 N 15 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Сахалинской области"



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 11 февраля 2015 г. № 15

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства культуры Сахалинской области
от 11.02.2015 № 15)

В целях совершенствования оплаты труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Сахалинской области:

1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Сахалинской области (прилагается).
2. Руководителям подведомственных автономных учреждений в месячный срок, со дня вступления в силу настоящего приказа, внести соответствующие изменения в действующие положения об оплате труда.
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Губернские ведомости" и разместить на официальном сайте министерства культуры Сахалинской области.
4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
5. Пункт 2.5 Положения об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, утвержденного настоящим приказом, признать утратившим силу с 1 февраля 2015 года.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера централизованной бухгалтерии министерства культуры Сахалинской области (Сон А.В.).

Министр
И.В.Гонюкова





Приложение
к приказу
министерства культуры
Сахалинской области
от 11.02.2015 № 15

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства культуры Сахалинской области
от 11.02.2015 № 15)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Сахалинской области (далее - автономные учреждения).
Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры должностных окладов директора и работников автономных учреждений;
- виды и размеры рекомендуемых повышающих коэффициентов;
- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда директоров автономных учреждений, их заместителей, главного инженера и главного бухгалтера.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При отнесении должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии необходимо руководствоваться приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570.
При определении наименования должностей необходимо учитывать объем и перечень работ, выполняемых работниками, стаж работы, образование и прочие требования, указанные в разделе 2 "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н.
Наименования должностей (профессий) работников автономных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда
работников автономных учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором автономного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Должностные оклады работникам автономных учреждений, за исключением директоров автономных учреждений, их заместителей, главного инженера и главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Для артистического и художественного персонала, установление должностного оклада которым производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы, размер должностного оклада определяется пропорционально ее перевыполнению.
В автономных учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется исходя из расчета размера должностного оклада артистического и художественного персонала, деленного на норму выступлений, постановок в месяц, установленную автономным учреждением самостоятельно.

2.2. Работникам автономных учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент к должностному окладу по автономному учреждению (структурному подразделению);
- повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство;
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается директором автономного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.
Рекомендуемые повышающие коэффициенты и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего Положения.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается директором автономного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по автономному учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам автономного учреждения (структурных подразделений). Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 1,0.
2.5. Утратил силу с 1 февраля 2015 года. - пункт 5 данного Приказа.
2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование:
- главный;
- ведущий;
- высшей категории;
- первой категории;
- второй категории;
- третьей категории.
Размер повышающего коэффициента может быть установлен - в пределах 0,7.
2.7. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.3 - 2.6 настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад.

3. Рекомендуемый Перечень
видов выплат компенсационного характера

3.1. Работникам автономных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.
3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Рекомендуемый размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
3.8. К заработной плате работников автономных учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Рекомендуемый Перечень
видов выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в автономном учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- молодым специалистам;
- за классность водителям автомобилей.
4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам из числа художественного, артистического персонала автономных учреждений в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 200 процентов.
4.3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, на работу в автономное учреждение на должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов.
4.3.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в автономном учреждении по профилю полученного образования.

4.3.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.2.4 и 4.2.5 настоящего Положения.
4.2.3. Надбавка молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливается с даты трудоустройства в автономное учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.2.4 настоящего Положения.
4.3.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в автономное учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
4.3.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.4. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации
Размеры надбавки, %
"водитель автомобиля 2-го класса"
20
"водитель автомобиля 1-го класса"
40

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом автономного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Работникам автономных учреждений, за исключением директора автономного учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера, устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры в следующих размерах:

Стаж работы
Размеры надбавки, %
от 1 до 3 лет
5
от 3 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
свыше 15 лет
40


Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.
4.5.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры (далее - надбавка) исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.5.2. Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в автономном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
4.5.3. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами автономных учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
После определения стажа работы в автономном учреждении издается приказ директора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа директора автономного учреждения по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
4.5.4. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:
- периоды работы в учреждениях (организациях) культуры независимо от ведомственной принадлежности;
- периоды работы в библиотеках независимо от ведомственной принадлежности;
- периоды работы в книжных палатах, библиотечных коллекторах независимо от ведомственной принадлежности в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора;
- периоды преподавательской работы на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях и в учебно-курсовой сети;
- периоды работы в институтах культуры и в других высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку специалистов для библиотек и учреждений культуры;
- периоды работы в учреждениях дополнительного образования в сфере культуры (детские школы искусств, детские музыкальные, художественные школы);
- периоды работы в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий;
- периоды работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры либо в методических отделах и кабинетах.
4.5.5. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период времени нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.
4.5.6. Стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца:
- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности;
- после прекращения полномочий депутата, исполнение которых следовало непосредственно за работой в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности;
- после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.
4.5.7. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, в аспирантуре, если этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности, при условии трудоустройства в учреждение (организацию) культуры независимо от ведомственной принадлежности не позднее трех месяцев после окончания образовательного учреждения.
4.5.8. Стаж работы сохраняется не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата работников) учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.
4.5.9. Женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (организаций) культуры независимо от ведомственной принадлежности в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы, непрерывный стаж работы не прерывается, но в него не включается время перерыва в работе вне зависимости от наличия (отсутствия) во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).
Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом автономного учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами автономного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами автономного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.6 - 4.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда директора автономного учреждения,
его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора автономного учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад директору автономного учреждения устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителям директора автономного учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 - 30 процентов ниже должностного оклада директора автономного учреждения соответственно.
5.4. Директору автономного учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру к должностному окладу устанавливаются:
5.4.1. повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от штатной численности автономного учреждения, в следующих размерах:

Учреждение
Штатная численность учреждения, ед.
Размер повышающего коэффициента
Директора учреждения
до 35 включительно
0,3
от 35 до 100 включительно
0,5
от 101 до 200 включительно
0,7
свыше 201
1,0

5.4.2. повышающий коэффициент специфики работы, который зависит от особенностей функционирования автономного учреждения, в следующих размерах:

Наименования автономных учреждений
Размер повышающего коэффициента
Театры: Сахалинский Международный театральный центр им. А.П.Чехова
0,6
Сахалинский театр кукол
0,2
Сахалинская филармония
0,2
Сахалинское кинодосуговое объединение
0,6

5.4.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен директору автономного учреждения министром культуры Сахалинской области персонально в отношении конкретного директора автономного учреждения.
Размеры персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу заместителям директора, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются директором автономного учреждения в пределах - до 2,0.
5.5. С учетом условий труда директору автономного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера директору автономного учреждения устанавливаются министерством культуры Сахалинской области.
Выплаты компенсационного характера директору автономного учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
5.6. Премирование директора автономного учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности автономного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы автономного учреждения.
Директор автономного учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ.
Размеры, порядок и критерии премирования директора автономного учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Сахалинской области.
5.7. Заместителям директора автономного учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 4.6 - 4.7 настоящего Положения.
5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные директору автономного учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру, исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.

6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

6.1. По решению директора автономного учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда в автономном учреждении формируется на календарный год исходя из размеров субсидии, предоставленной автономному учреждению на возмещение затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием автономного учреждения, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности автономного учреждения.
7.4. При формировании фонда оплаты труда работников автономного учреждения на выплату премий в соответствии с пунктом 4.6 и 4.7 настоящего Положения предусматриваются средства в размере 6 окладов (должностных окладов) в расчете на год.
7.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных пунктами 4.6 и 4.7 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.
7.6. Формирование фонда оплаты труда работников автономного учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда
государственных автономных учреждений,
подведомственных министерству культуры
Сахалинской области,
утвержденному приказом
министерства культуры
Сахалинской области
от 11.02.2015 № 15

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Наименование должности
Требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Контролер билетов
Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
4956
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Репетитор по технике речи второй категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, филологическое) без предъявления требований к стажу работы
5545
первой категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, филологическое) и стаж работы не менее 3 лет в должности репетитора по технике речи второй категории
Помощник режиссера второй категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
5545
первой категории
Высшее образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет в должности помощника режиссера второй категории
Заведующий костюмерной
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет либо начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
5545
Заведующий билетными кассами
Среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
5545
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Заведующий труппой
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
6489
Помощник художественного руководителя
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
6489
Репетитор по вокалу второй категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности репетитора по вокалу второй категории
Артист оркестра второй категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю образования
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности артиста оркестра второй категории.
Отличные музыкальные данные; высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения
высшей категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 3 лет в должности артиста оркестра первой категории.
Отличные музыкальные данные; высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения; необходимые знания в области репертуара музыкальных театров и большой опыт работы в оркестре, а также исполнения сольных партий по соответствующей группе инструментов
Артист оркестра - ведущий мастер сцены
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 5 лет в должности артиста оркестра высшей категории.
Выдающиеся музыкальные данные; высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения; обширные знания в области репертуара музыкальных театров и большой опыт работы в оркестре, а также исполнения сольных партий по соответствующей группе инструментов
Артист драмы второй категории
Высшее или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет в должности артиста драмы второй категории.
Высокое профессиональное мастерство при исполнении ведущих ролей в спектаклях театра
высшей категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет в должности артиста драмы первой категории.
Отличные сценические данные; высокое профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных ролей; признание публики
Артист драмы - ведущий мастер сцены
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 5 лет в должности артиста драмы высшей категории.
Выдающиеся сценические данные; яркая творческая индивидуальность; высокое профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных ролей; широкое признание публики
Концертмейстер по классу вокала второй категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности концертмейстера по классу вокала (балета) второй категории
Артист-вокалист (солист) второй категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и участие в течение 3 лет в деятельности любительских коллективов (хор, музыкальный коллектив).
Наличие необходимых вокальных, музыкальных и сценических данных
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в организации исполнительского искусства не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в организации исполнительского искусства не менее 5 лет в должности артиста-вокалиста (солиста) второй категории.
Хорошие вокальные, музыкальные и сценические данные; творческая индивидуальность; профессиональное мастерство при исполнении партий (ролей) второго и третьего плана
высшей категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в организации исполнительского искусства не менее 3 лет в должности артиста-вокалиста (солиста) первой категории.
Отличные вокальные, музыкальные и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных (первых и вторых) партий (ролей); признание зрителей и
общественности
Артист-вокалист (солист) - ведущий мастер сцены
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в организации исполнительского искусства не менее 5 лет в должности артиста-вокалиста (солиста) высшей категории.
Выдающиеся вокальные, музыкальные и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; высокое профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных партий (ролей); широкое признание зрителей и общественности
Звукооператор
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое), стаж работы в должности ассистента звукооператора I категории, осуществившего звуковое решение не менее 2 полнометражных фильмов, не менее 1 года
6489
второй категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое), стаж работы в должности звукооператора, осуществившего звуковое решение не менее 2 полнометражных фильмов, не менее 2 лет
первой категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое), стаж работы в должности звукооператора II категории, осуществившего звуковое решение не менее 4 полнометражных фильмов, не менее 3 лет
высшей категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое), стаж работы в должности звукооператора I категории, осуществившего звуковое решение не менее 5 полнометражных фильмов, не менее 5 лет
Художник по свету второй категории
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности художника по свету второй категории
высшей категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 5 лет в должности художника по свету первой категории
Художник-гример второй категории
Среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет в должности художника-гримера второй категории
высшей категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет в должности художника-гримера первой категории
Художник-модельер театрального костюма второй категории
Среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное, техническое) без предъявления требований к стажу работы
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности художника-модельера театрального костюма второй категории
высшей категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное, техническое) и стаж работы не менее 5 лет в должности художника-модельера театрального костюма первой категории
Художник-бутафор второй категории
Среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет в должности художника-бутафора второй категории
высшей категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 5 лет в должности художника-бутафора первой категории
Художник-декоратор второй категории
Среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет в должности художника-декоратора второй категории
высшей категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 5 лет в должности художника-декоратора первой категории
Художник-конструктор второй категории
Среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет в должности художника-конструктора второй категории
высшей категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное, техническое) и стаж работы не менее 5 лет в должности художника-конструктора первой категории
Артист (кукловод) театра кукол второй категории
Артист (кукловод) театра кукол - ведущий мастер сцены.
Выдающиеся сценические данные; владение в совершенстве техникой кукловождения, высокое профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных ролей; широкое признание публики
6489
первой категории
Высшее или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы.
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет в должности артиста (кукловода) театра кукол второй категории.
Владение техникой кукловождения; профессиональное мастерство при исполнении ведущих ролей в спектаклях театра
высшей категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет в должности артиста (кукловода) театра кукол первой категории.
Отличные сценические данные; владение в совершенстве техникой кукловождения, высокое профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных ролей
Артист (кукловод) театра кукол - ведущий мастер сцены
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 5 лет в должности артиста (кукловода) театра кукол высшей категории
Художник-скульптор второй категории
Среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет в должности художника-скульптора второй категории
высшей категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 5 лет в должности художника-скульптора первой категории
Артист хора второй категории
Среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в течение 2 лет в деятельности любительского вокального коллектива.
Наличие вокальных данных
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности артиста хора второй категории.
Хорошие вокальные данные; профессиональное мастерство
высшей категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности артиста хора первой категории.
Отличные вокальные данные; высокое профессиональное мастерство
Аккомпаниатор-концертмейстер второй категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в соответствующем жанре
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности аккомпаниатора-концертмейстера второй категории.
Хорошее исполнительское мастерство и исполнительская культура
высшей категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности аккомпаниатора-концертмейстера первой категории.
Отличное исполнительское мастерство и высокая исполнительская культура при выступлениях в концертах; признание публики и музыкальной (театральной) общественности
Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности аккомпаниатора-концертмейстера высшей категории.
Блестящее исполнительское мастерство и высочайшая исполнительская культура при выступлениях в концертах в качестве аккомпаниатора и с отдельными фортепьянными номерами; широкое признание публики и музыкальной (театральной) общественности
Артист балета второй категории
Среднее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в течение 5 лет в деятельности любительского хореографического коллектива.
Наличие хороших танцевальных, музыкальных и сценических данных; способность к исполнению ансамблевых танцев и участию в массовых сценах, а также к исполнению вторых партий и несложных сольных хореографических номеров
6489
первой категории
Высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в профессиональном театре не менее 2 лет в должности артиста балета второй категории.
Хорошие хореографические и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; профессиональное мастерство при исполнении первых и вторых партий, а в отдельных случаях и ведущих партий в балетах, ведущих балетных партий в оперных спектаклях, значительных сольных и групповых танцевальных номеров в опереттах и музыкальных комедиях, технически сложных номеров в спектаклях всех жанров
высшей категории
Высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в профессиональном театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в профессиональном театре не менее 5 лет в должности артиста балета первой категории.
Отличные хореографические и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; высокое профессиональное мастерство при исполнении ведущих и первых партий в балетах, а также ведущих балетных партий в оперных спектаклях и ответственных сольных танцевальных номеров и партий в опереттах и музыкальных комедиях; признание зрителей и общественности
Артист балета - ведущий мастер сцены
Высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в профессиональном балете не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в профессиональном балете не менее 5 лет в должности артиста балета высшей категории.
Выдающиеся хореографические и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; высокое профессиональное мастерство при исполнении ведущих и первых партий в балетах, а также ведущих балетных партий в оперных спектаклях и ответственных сольных танцевальных номеров и партий в опереттах и музыкальных комедиях; широкое признание зрителей и общественности
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный руководитель
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности главного режиссера (дирижера, балетмейстера) не менее 3 лет или в должности режиссера (дирижера, балетмейстера) - постановщика, артиста, руководителя творческого подразделения в сфере исполнительских искусств не менее 5 лет
8966
Заведующий музыкальной частью
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
8966
Заведующий художественно-постановочной частью
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
8966
Режиссер-постановщик первой категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы
8966
высшей категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет в должности режиссера-постановщика первой категории
Руководитель литературно-драматургической части
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
8966
Главный художник
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 5 лет
8966
Звукорежиссер второй категории
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы
8966
первой категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукорежиссера второй категории
Главный дирижер
Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
8966





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда
государственных автономных учреждений,
подведомственных министерству культуры
Сахалинской области,
утвержденному приказом
министерства культуры
Сахалинской области
от 11.02.2015 № 15

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, рублей
Директор (генеральный директор) в театрах, филармонии:
- высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Директор кинодосугового учреждения:
- высшее профессиональное образование (экономическое, гуманитарное, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в органах управления культурой или на руководящих должностях в организациях киносети не менее 3 лет
25000


------------------------------------------------------------------