СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"АНИВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2015 г. № 139

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КОМАНДИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "АНИВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Руководствуясь ст. 30 Устава муниципального образования "Анивский городской округ", Собрание городского округа решило:

1. Утвердить Положение о командировании работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Анивский городской округ", в пределах Российской Федерации (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Собрания Анивского городского округа от 29.07.2010 № 93 "О Положении "О командировании работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Анивский городской округ", в пределах Российской Федерации".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
4. Опубликовать (обнародовать) настоящее решение в спецвыпуске газеты "Утро Родины".

Мэр Анивского городского округа
А.В.Ивашов
от 01.06.2015





Приложение
к решению Собрания
Анивского городского округа
от 28.05.2015 № 139

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМАНДИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "АНИВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о командировании работников муниципальных учреждений (бюджетных, автономных, казенных (работники которых, не являются муниципальными служащими) (далее - Учреждения), финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Анивский городской округ" (далее - местный бюджет), в пределах Российской Федерации (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Положение определяет порядок и условия командирования в пределах Российской Федерации работников Учреждений, в составе групп или в индивидуальном порядке, оформления командировочных документов, возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, предоставления отчетности о служебной командировке.
3. Служебная командировка - поездка по распоряжению (приказу) руководителя Учреждения (Учредителя) на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
4. Срок служебной командировки работников Учреждения определяется руководителем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.
Срок служебной командировки руководителей (далее - работники) Учреждений определяется Учредителем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.
Продление срока служебной командировки допускается в исключительных случаях, но не более чем на пять календарных дней.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
5. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства к месту постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
6. Работникам Учреждений, финансируемых из местного бюджета, направленным в служебные командировки, гарантируются сохранение места работы (должности) и средней заработной платы за время нахождения в служебной командировке, в том числе и за время нахождения в пути, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Если в период командировки работник исполнял служебное задание, в выходные, праздничные дни, то оплата за выходной день оплачивается при подтверждении работником работы в выходные, праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В подтверждение работники могут предоставлять график работы на бланке организации, в которую командирован работник (за исключением времени нахождения в пути), информацию организации о проведении мероприятия.
Если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
В случаях, когда работник выезжает в командировку в выходной день (день нахождения в пути - неоплачиваемый), ему по возвращению из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
7. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, служебной записке, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте в пределах Сахалинской области (легковом автомобиле, мотоцикле), либо по проездным билетам невозможно определить дату поездки, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (копию свидетельства о регистрации ТС, путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки (дата документов оплаты ГСМ может быть не ранее чем за 2 календарных дня до даты отъезда в командировку) и др.).

Статья 2. Порядок, условия командирования
и оформления командировочных документов

1. Направление в служебную командировку производится на:
- руководителей Учреждений - на основании распоряжения администрации МО "Анивский городской округ" на основании документов, рекомендующих отправку в служебную командировку;
- работников Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения на основании документов, рекомендующих отправку в служебную командировку.
Работники, направляемые в командировку, должны ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись.
2. Копия приказа (распоряжения) о командировании направляется в соответствующую бухгалтерскую службу (далее - Бухгалтерия) для проведения расчетов.
Перед отъездом в служебную командировку Бухгалтерией на основании приказа (распоряжения) о командировании работника Учреждения, заявления работника с расчетом (обоснованием) выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения, суточных и иных расходов.

Статья 3. Порядок возмещения расходов,
связанных со служебной командировкой

1. При направлении работников Учреждений в служебные командировки им возмещаются:
1) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда чем:
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда (при предоставлении подтверждающих справок транспортной организации):
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории - речного судна всех линий сообщения;
- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа (кроме такси).
При поездке в командировку на личном транспорте, расходы возмещаются по стоимости проезда общественным транспортом.
2) расходы по бронированию и найму жилого помещения - по фактическим расходам, но не более стоимости двухместного номера гостиницы (в том числе одноместный номер), за исключением номера "люкс" и повышенной комфортности и не более 3500 руб. (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение).
При утрате документов, подтверждающих расходы по найму номера в гостинице, расходы возмещаются при предоставлении работником справки (заверенных дубликатов документов) организации которой была произведена работником оплата.
При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки.
В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, командируемому обеспечивается предоставление иного отдельного жилого помещения либо аналогичного жилого помещения в ближайшем населенном пункте.
3) расходы на выплату суточных в размере 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке. Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При ежедневном возвращении работника из командировки к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
4) иные расходы по согласованию с руководителем.
2. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
3. Работникам казенных учреждений возмещение расходов в размерах, установленных п. 1 ст. 3 настоящего Положения, производится в пределах лимитов, выделенных им из местного бюджета.
4. Работникам бюджетных, автономных учреждений выплата расходов в размерах, установленных п. 1 ст. 3 настоящего Положения, производится в пределах субсидий на выполнение муниципального задания, выделенных им из местного бюджета.
5. Работникам бюджетных, автономных учреждений выплата командировочных расходов, может возмещаться за счет доходов от приносящей доход деятельности не выше установленных норм п. 1 ст. 3 настоящего Положения.
6. При временной нетрудоспособности командированного лица, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (за исключением периода пребывания в стационаре) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к месту своего постоянного жительства, но не свыше двух месяцев, а вместо сохраняемой оплаты труда выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности в срок служебной командировки не включается.

Статья 4. Ведение отчетности

1. Работники в течение трех рабочих дней после возвращения из служебной командировки обязаны предоставить в Бухгалтерию авансовый отчет с подтверждающими расходы документами.
2. В Бухгалтерию предоставляются следующие документы:
1) авансовый отчет;
2) документы, обосновано подтверждающие произведенные расходы (документы подтверждающие фактические расходы на проезд; документы по бронированию и найму жилого помещения, иные расходы).
3. При получении удостоверения, сертификата и т.д. работник предоставляет копию документа в отдел кадров учреждения, руководители учреждений предоставляют в отдел муниципальной службы и кадров администрации МО "Анивский городской округ".
4. Неизрасходованные суммы денежного аванса возвращаются работником в кассу Учреждения в течение трех дней после возвращения из служебной командировки.


------------------------------------------------------------------