АДМИНИСТРАЦИЯ ПОРОНАЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2015 г. № 31

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ПОРОНАЙСКИЙ"
ОТ 25.01.2013 № 60 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ПОРОНАЙСКИЙ"

В соответствии со статьями 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Правительства Сахалинской области от 22.12.2014 № 748-р "О внесении изменений в распоряжения Правительства Сахалинской области" Администрация Поронайского городского округа постановляет:

Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Поронайский" (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации Поронайского городского округа от 25.01.2013 № 60, с учетом изменений, внесенных постановлением Администрации Поронайского городского округа от 14.02.2014 № 162, следующие изменения:
1. В разделе 1:
1.1. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя".
1.2. Пункт 1.7 исключить.
2. В разделе 2:
2.1. В пункте 2.2:
- абзац 2 изложить в следующей редакции:
- приложение № 1 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";
- дополнить абзацем следующего содержания:
- приложение № 7 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".
2.2. В пункте 2.10 цифры "0,33" заменить цифрами "0,35".
3. В разделе 4:
3.1. В подпункте 4.1.3 слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы".
3.2. Таблицу пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

Стаж работы
Размеры выплат, %
От 1 до 3 лет
10
От 3 до 5 лет
15
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
25
Свыше 15 лет
35

3.3. В пункте 4.5:
- в абзаце 1 слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы";
- дополнить абзацем следующего содержания:
"Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.".
3.4. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования (критерии оценки результатов трудовой деятельности) работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".
3.5. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.".
4. В разделе 5:
4.1. В пункте 5.2 цифры "20 - 30" заменить цифрами "25".
4.2. В пункте 5.3:
- абзацы 3, 6, 7 исключить;
- абзац 5 изложить в следующей редакции:
"Заместителю заведующего Учреждением по административно-хозяйственным вопросам, главному бухгалтеру устанавливается коэффициент масштаба управления.".
4.3. Подпункт 5.3.2 исключить.
4.4. Подпункт 5.3.3 изложить в следующей редакции:
"5.3.3. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей государственной услуги (количества воспитанников), устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности
Количество воспитанников, чел.
Размер коэффициента
Заведующий Учреждением, заместитель заведующего Учреждением (по педагогической, методической, воспитательной работе)
от 100 до 150
0,10
151 и выше
0,20
Заместитель заведующего Учреждением (по административно-хозяйственным вопросам), главный бухгалтер
от 100 до 150
0,05
151 и выше
0,12

5. В абзаце 3 пункта 6.4 раздела 6 цифры "15" заменить цифрами "20".
6. Внести изменения в приложение № 1 к Положению, изложив его наименование в следующей редакции:
"Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования".
7. Внести изменения в приложение № 3 к Положению, заменив цифры "14500" цифрами "19900".
8. Внести изменения в раздел "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" приложения № 4 к Положению:
8.1. Исключить:
- подстроку "Инженер по охране труда высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет" строки "1 квалификационный уровень";
- подстроку "Инженер по охране труда II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет" строки "2 квалификационный уровень";
- подстроку "Инженер по охране труда I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет" строки "3 квалификационный уровень".
8.2. Дополнить подстроками, изложив в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
9. Внести изменения в приложение № 5 к Положению, изложив графу "Категории работников, наименование должностей работников" пункта 1 в следующей редакции:
"Заведующие, их заместители (за исключением заместителей по административно-хозяйственным вопросам)".
10. Дополнить Положение приложением № 7, изложив его в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
11. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 года.
12. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Поронайского городского округа.

Мэр Поронайского городского округа
А.М.Радомский





Приложение № 1
к постановлению администрации
Поронайского городского округа
"О внесении изменений
в постановление администрации
городского округа "Поронайский"
от 25.01.2013 № 60
"О системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа "Поронайский"
от 20.01.2015 № 31

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6814
2 квалификационный уровень
Инженер-программист (программист) II категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
7185
3 квалификационный уровень
Инженер-программист (программист) I категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет
7556





Приложение № 2
к постановлению администрации
Поронайского городского округа
"О внесении изменений
в постановление администрации
городского округа "Поронайский"
от 25.01.2013 № 60
"О системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа "Поронайский"
от 20.01.2015 № 31

Приложение № 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа "Поронайский",
утвержденному
постановлением администрации
городского округа "Поронайский"
от 25.01.2013 № 60

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Специалист по охране труда
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
6814
Специалист по охране труда II категории
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года
7185
Специалист по охране труда I категории
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет
7556


------------------------------------------------------------------