МЭР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ НОГЛИКСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 56

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ
МЭРА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ НОГЛИКСКИЙ" ОТ 29.01.2013 № 27
(В РЕДАКЦИИ ОТ 17.01.2014 № 9, ОТ 25.02.2014 № 74),
ОТ 16.04.2013 № 136 (В РЕДАКЦИИ ОТ 17.01.2014 № 9,
ОТ 25.02.2014 № 73)

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации", постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Ногликский", утвержденное постановлением мэра муниципального образования "Городской округ Ногликский" от 29.01.2013 № 27 (в редакции от 17.01.2014 № 9, от 25.02.2014 № 74) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В разделе 1 "Общие положения":
1.1.1. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя".
1.1.2. Пункт 1.7 исключить.
1.2. В разделе 2 "Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов":
1.2.1. В пункте 2.2:
- абзац 2 изложить в следующей редакции:
"- приложение № 1 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";
1.2.2. В пункте 2.10 цифры "0,33" заменить цифрами "0,35".
1.3. В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера":
1.3.1. В подпункте 4.1.3 слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы".
1.3.2. Таблицу пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

Стаж работы
Размеры выплат, %
От 1 до 3 лет
10
От 3 до 5 лет
15
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
25
Свыше 15 лет
35

1.3.3. В пункте 4.5:
- в абзаце 1 слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы";
- дополнить абзацем следующего содержания:
"Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки".
1.3.4. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников (критерии оценки результатов трудовой деятельности) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников".
1.3.5. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы".
1.4. В разделе 5 "Условия оплаты труда заведующего Учреждением, его заместителей, главного бухгалтера":
1.4.1. В пункте 5.2 цифры "20 - 30" заменить цифрами "25".
1.4.2. В пункте 5.3:
- абзацы 3, 6, 7 исключить;
- абзац 5 изложить в следующей редакции:
"Заместителю заведующего Учреждением по административно-хозяйственным вопросам, главному бухгалтеру устанавливается коэффициент масштаба управления".
1.4.3. Подпункт 5.3.2 исключить.
1.4.4. Подпункт 5.3.3 изложить в следующей редакции:
"5.3.3. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей государственной услуги (количества воспитанников), устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности
Количество воспитанников, чел.
Размер коэффициента
Заведующий Учреждением, заместитель заведующего Учреждением (по педагогической, методической, воспитательной работе)
от 100 до 150
0,10
151 и выше
0,20
Заместитель заведующего Учреждением (по административно-хозяйственным вопросам), главный бухгалтер
от 100 до 150
0,05
151 и выше
0,12

1.5. В абзаце 3 пункта 6.4 раздела 6 "Формирование фонда и другие вопросы оплаты труда" цифры "15" заменить цифрами "20".
1.6. Внести изменения в приложение № 1 к Положению, изложив его наименование в следующей редакции:
"Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования".
1.7. Внести изменения в приложение № 3 к Положению, заменив цифры "14500" цифрами "20895".
1.8. Внести изменения в приложение № 5 к Положению, изложив графу "Категории работников, наименование должностей работников" пункта 1 в следующей редакции:
"Заведующие, их заместители (за исключением заместителей по административно-хозяйственным вопросам)".
2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детского творчества муниципального образования "Городской округ Ногликский", утвержденное постановлением мэра муниципального образования "Городской округ Ногликский" от 16.04.2013 № 136 (в редакции от 17.01.2014 № 9, от 25.02.2014 № 73), следующие изменения:
2.1. Пункт 1.5 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя".
2.2. В разделе 2 "Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов":
2.2.1. В пункте 2.2:
- абзац 2 изложить в следующей редакции:
"- приложение № 1 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";
2.2.2. В абзаце 3 пункта 2.6 слова "квалификационной категории" заменить словом "квалификации".
2.2.3. Абзац 2 пункта 2.12 изложить в следующей редакции:
"Педагогическим работникам дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, коэффициент педагогической работы устанавливается в размере 0,35".
2.3. Абзац 10 пункта 3.1 раздела 3 "Особенности условий оплаты труда педагогических работников" исключить.
2.4. Пункт 7.4 раздела 7 "Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"7.4. Средства на оплату труда направляются также на выплаты стимулирующего характера всем работникам Учреждений.
При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, должен составлять в расчете на год:
- для педагогических работников Учреждений, за исключением педагогических работников дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, - не менее 5% от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;
- для педагогических работников дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах - не менее 20% от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;
- для рабочих Учреждений - не менее 40% от суммы двенадцатикратного размера окладов".
2.5. Внести изменения в приложение № 3 к Положению, заменив в разделе "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
- слова "Библиотекарь второй категории" словами и цифрами "Библиотекарь II категории";
- слова "Библиотекарь первой категории" словами и цифрой "Библиотекарь I категории".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Знамя труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Городской округ Ногликский" в сети интернет.

Исполняющий обязанности
мэра муниципального образования
"Городской округ Ногликский"
М.В.Галченко


------------------------------------------------------------------