АДМИНИСТРАЦИЯ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МЭР КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2015 г. № 92

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРА КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 25.01.2013 № 60
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

В соответствии с распоряжением Правительства Сахалинской области от 22.12.2014 № 748-р "О внесении изменений в распоряжения Правительства Сахалинской области" постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Корсаковского городского округа (далее - Положение), утвержденное постановлением мэра Корсаковского городского округа от 25.01.2013 № 60 (в редакции постановления мэра Корсаковского городского округа от 04.03.2014 № 341), следующие изменения:
1.1. В разделе 1:
1.1.1. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.".
1.1.2. Пункт 1.7 исключить.
1.2. В разделе 2:
1.2.1. В пункте 2.2:
- абзац третий изложить в следующей редакции:
"- приложение № 2 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";
- дополнить абзацем следующего содержания:
"- приложение № 8 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".
1.2.2. В пункте 2.10 цифры "0,33" заменить цифрами "0,35".
1.3. В разделе 4:
1.3.1. В пункте 4.1.3 слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы".
1.3.2. Таблицу пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

Стаж работы
Размеры выплат, %
от 1 до 3 лет
10
от 3 до 5 лет
15
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
свыше 15 лет
35

1.3.3. В пункте 4.5:
- в абзаце первом слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы";
- дополнить абзацем следующего содержания:
"Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Исчисление стажа непрерывной работы производится работником Учреждения, ответственным за ведение кадровой документации. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ заведующего Учреждением о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия", приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа заведующего Учреждением по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.".
1.3.4. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа заведующего Учреждением по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников (критерии оценки результатов трудовой деятельности) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".
1.3.5. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.".
1.4. Раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5.1. Заработная плата заведующего Учреждением, его заместителей состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностных окладов заместителей заведующего Учреждением устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада заведующего Учреждением.
5.3. Заведующему Учреждением, его заместителям по педагогической, методической, воспитательной работе устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент масштаба управления.
Заместителям заведующего Учреждением по административно-хозяйственной работе устанавливается коэффициент масштаба управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
5.3.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.3.2. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей услуги (количества воспитанников), устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности
Количество воспитанников, чел.
Размер коэффициента
Заведующий Учреждением, заместитель заведующего Учреждением (по педагогической, методической, воспитательной работе)
от 100 до 150
0,10
от 151 и выше
0,20
Заместитель заведующего Учреждением (по административно-хозяйственным вопросам)
от 100 до 150
0,05
от 151 и выше
0,12

5.4. С учетом условий труда заведующему Учреждением, его заместителям к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Должностной оклад, размеры повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера заведующему Учреждением устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6. Премирование заведующего Учреждением осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и заведующего Учреждением.
Размеры премирования заведующего Учреждением, порядок и критерии премирования устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.7. Заместителям заведующего Учреждением устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.4 настоящего Положения.
5.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные заведующему Учреждением, его заместителям, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.".
1.5. В абзаце втором пункта 6.5 раздела 6 цифры "15" заменить цифрами "20".
2. Внести изменение в приложение № 2 к Положению, изложив его наименование в следующей редакции:
"Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования".
3. Внести изменение в приложение № 4 к Положению, заменив в столбце 2 цифры "14500" цифрами "19900".
4. Внести изменение в приложение № 5 к Положению, в столбце 2 пункта 1 слова "Заведующие и их заместители" словами: "Заведующие, их заместители (за исключением заместителей по административно-хозяйственным вопросам)".
5. Дополнить Положение приложением № 8 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" согласно приложению к настоящему постановлению.
6. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".

Мэр Корсаковского городского округа
Л.Б.Мудрова





Приложение
к постановлению
мэра Корсаковского городского округа
от 30.01.2015 № 92

"Приложение № 8
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных учреждений
Корсаковского городского округа
от 25.01.2013 № 60

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Специалист по охране труда
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
6814
Специалист по охране труда II категории
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года
7185
Специалист по охране труда I категории
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет
7556
".


------------------------------------------------------------------